Fondée en 1969 à Lille, Castorama est une chaîne de grande distribution de bricolage, de décoration et d’aménagement de la maison. L’entreprise française souhaite offrir à tous l’opportunité de se créer un foyer confortable, grâce à des prix et du personnel accessibles. C’est pourquoi Castorama recrute régulièrement des vendeurs, caissiers, chefs de rayon, conseillers de vente et autres équipiers logistiques animés par une volonté profonde d’aider les consommateurs à améliorer leur habitat. Si tel est votre cas, fiez-vous à nos informations utiles et à notre modèle gratuit de lettre de motivation, à personnaliser en fonction de votre situation !
Comment rédiger une candidature pour Castorama ?
Les formations dans le secteur de la vente sont privilégiées. Selon le poste convoité, cela peut aller du CAP Équipier polyvalent du commerce à la licence professionnelle Commercialisation de produits et services. Castorama forme son personnel en continu, vous garantissant d’accéder à un niveau de compétences optimal. Votre but est de susciter l’intérêt du recruteur. Pour cela, adressez-vous au recruteur en le nommant. Puis, détaillez les valeurs et autres points qui vous attirent chez Castorama. Vous prouvez ainsi que vous vous êtes documenté en amont et êtes prêt à rejoindre rejoindre l’enseigne. Parlez ensuite de vous en présentant succinctement votre parcours scolaire et précisez le poste que vous ambitionnez d’occuper. Afin que l’on puisse identifier vos compétences et qualités personnelles, revenez sur votre expérience professionnelle, même s’il s’agit uniquement d’un stage.
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Vous devez connaître toutes les caractéristiques des articles vendus par Castorama, savoir tenir une argumentation de vente adaptée, être aimable et vous exprimer avec aisance. Démontrez également que vous êtes avant tout un très bon bricoleur. Indiquez alors rapidement ce que vous savez faire de vos mains. Être pédagogue, patient et à l’écoute des clients néophytes sont bien entendu des atouts à mettre en avant, tout comme votre capacité à revêtir votre casquette d’expert face aux consommateurs avertis.
Exemple de lettre de motivation pour un vendeur en bricolage et décoration chez Castorama
Nom, prénom
Adresse
Téléphone
Email
Nom du magasin Castorama
A l’attention de [nom du recruteur]
Adresse du magasin
Code Postal Ville
A [votre ville], Date
Objet : candidature spontanée pour un poste de vendeur en bricolage et décoration
Madame, Monsieur,
Titulaire d’un baccalauréat professionnel Métiers du commerce et de la vente option A (animation et gestion de l’espace commercial), je vous présente ma candidature pour un poste de vendeur·se en bricolage et décoration.
Attiré·e depuis mon plus jeune âge par la décoration d’intérieur, je réalise fréquemment des achats au sein de votre magasin. Castorama possède en effet tout le nécessaire pour l’aménagement de la maison. Construction, luminaires, articles destinés à la cuisine, au dressing, à l’atelier, au jardin, … votre enseigne met tout en œuvre pour améliorer le cadre de vie de sa clientèle.
Je connais parfaitement vos produits et je serai à même de conseiller les clients avec le sourire, tout en transmettant ma passion et mon savoir. Par ailleurs, je suis très à l’aise au contact humain et mes stages n’ont fait que confirmer mon désir de mener ma carrière professionnelle à vos côtés. Je passe en outre la majeure partie de mon temps libre à concevoir des objets décoratifs uniques. Ainsi, cet univers m’est extrêmement familier.
Aimant prendre des initiatives, d’un naturel curieux·se et rigoureux·se, je m’informe en permanence au sujet des nouveautés. Enfin, je suis disponible pour travailler en soirée comme les week-ends.
Je reste à votre entière disposition pour vous rencontrer dans le cadre d’un entretien à la date de votre convenance et dans cette attente, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de toute ma considération.
Signature
Conseils
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation et votre CV à tout moment, bien que certaines périodes de l’année semblent plus propices que d’autres à l’embauche. C’est le cas du premier trimestre, puisque le budget alloué aux recrutements est établi le 1er janvier. Les offres d’emploi sont donc plus nombreuses de janvier à mars, augmentant par extension vos chances de trouver le poste qui vous correspond. La saison estivale n’est pas non plus à sous-estimer tant la concurrence est faible. De plus, les congés laissent davantage de temps aux recruteurs pour étudier votre candidature.
N’oubliez pas d’exposer votre domaine de prédilection et l’ensemble de vos compétences techniques afin d’attiser la curiosité du recruteur. Il ne pourra que voir en vous un élément indispensable à la bonne marche de son magasin.